公司拖延劳动解除协议赔偿如何处理

若公司拖延劳动解除协议赔偿，劳动者可这样做：
1.先与公司协商，告知其需按协议赔偿，保留协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可对公司展开调查和处罚。
3.收集劳动解除协议、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委申请仲裁解决纠纷。
4.若不服仲裁结果，在规定时间内到法院起诉维护权益。
全程注意仲裁和诉讼时效。

案情回顾:

小朱曾与公司签订劳动解除协议，协议约定公司应给予一定赔偿。然而，公司却拖延履行赔偿义务。小朱多次与公司协商，明确要求其按协议赔偿，并保留了协商记录，但公司依旧拒不赔偿。于是，小朱考虑后续通过其他途径维权。

案情分析:

1、小朱与公司签订的劳动解除协议具有法律效力，公司有责任按协议约定履行赔偿义务，其拖延行为构成违约。
2、小朱与公司协商且保留记录的做法正确，这为后续维权提供了重要依据。若协商不成，小朱可依法向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司展开调查和处罚。
3、小朱还能收集劳动解除协议、工资流水、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，小朱需要留意仲裁和诉讼的时效规定。