拖欠工资可不可以解除合同协议

1.若用人单位拖欠工资，劳动者有权解除合同。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者即可解约。

2.劳动者因单位欠薪解约，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

3.劳动者解约最好书面通知单位并留证据。协商不成，可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同协议，且用人单位需支付经济补偿，劳动者解除合同时应书面通知并保留证据，协商不成可通过仲裁、诉讼维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。在此种情况下，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者解除合同时，以书面形式通知并保留证据，能在后续维权时保障自身权益。若与用人单位协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。若遇到类似的劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。

用人单位拖欠工资，劳动者有权解除合同，且用人单位应支付经济补偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可依法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
1.劳动者解除合同时，应采用书面形式通知用人单位，同时保留好相关证据，以证明通知已送达。
2.若与用人单位协商解决工资拖欠问题不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在遇到此类情况时，劳动者要及时运用法律武器，保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者拥有解除合同协议的权利。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依据法律能够解除劳动合同。
（2）在此种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者解除合同时，应采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，这能在后续维权中起到关键作用。
（4）若与单位协商不成，劳动者可借助劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：
劳动者解除合同时务必保留书面通知等关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可依据法律规定解除劳动合同。
（二）解除合同后，劳动者能获得用人单位支付的经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）解除合同应采用书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。
（四）若和单位协商补偿事宜不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。