辞职医院不批怎么处理

1.若医院不批辞职，可依法提前告知。
正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，即可解除合同。
应提交书面辞职报告并保留送达证据，如用邮政快递，注明“辞职报告”。
2.履行告知义务后，期满劳动关系自动解除，无需医院批准。
3.若医院扣工资、拒办离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求办理离职、转移社保、支付工资。

案情回顾:

小朱是一家医院的员工，因个人发展想辞职。小朱提前三十日向医院提交了书面辞职报告，并通过邮政快递送达，详情单上注明“辞职报告”。然而三十日期满后，医院以不批准为由，既扣发小朱工资，又拒绝为其办理离职手续。小朱与医院沟通无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。小朱已履行提前告知义务，三十日期满后劳动关系即已解除，无需医院批准。
2、医院以不批准为由扣发工资、拒绝办理离职手续的行为违反法律规定。小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求医院办理离职手续、转移社保关系、支付工资等。