医院超过控制数人员会被辞退吗

结论：
医院超过控制数的人员是否被辞退需结合具体情形判断，医院不得随意辞退，需依法依规处理。
法律解析：
控制数人员与医院建立劳动关系，受劳动合同法调整。用人单位解除劳动合同需符合法定情形，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任等。若医院因人员总量调整裁减人员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门，且优先留用特定人员。若医院无故辞退，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金；劳动合同到期不续签，需支付经济补偿金。所以医院辞退超过控制数人员有严格的法律程序和条件限制。如果在劳动关系中遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.医院不能随意辞退超过控制数人员，是否辞退要结合具体情形和法律规定判断。因为控制数人员与医院建立劳动关系，受劳动合同法约束，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍无法胜任、劳动合同订立依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商不成等。
2.若医院因人员总量调整需裁减人员，要按法定程序进行：提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门。并且裁减人员时优先留用与单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员需扶养老人或未成年人的人员。
3.若医院无故辞退控制数人员，属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。若劳动合同到期，医院可选择不续签，但需按规定支付经济补偿金。
4.建议医院在处理超过控制数人员问题时，严格依照法律规定的程序和情形进行操作，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。同时，在裁减人员时充分考虑优先留用人员的情况，保障劳动者的合法权益。

1.医院能否辞退超过控制数的人员，要根据具体情况和法律规定来判断。一般来说，控制数人员和医院是劳动关系，他们的用工情况由相关劳动法律来规范。医院要解除劳动合同，得符合法定条件，像员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；或者当初签订合同依据的客观情况有重大变化，合同没办法继续履行，双方又协商不成等情况。
2.如果医院因为要调整人员总量，需要裁减人员，就得按照法定程序来。要提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取大家的意见后，把裁减方案报告给劳动行政部门。在裁减人员的时候，要优先留下和单位签了长期固定期限合同、无固定期限合同的人员，或者家庭里没有其他就业人员，还要抚养老人或者未成年人的人员。
3.如果医院没有正当理由就辞退控制数人员，这属于违法解除劳动合同，医院要支付赔偿金。要是劳动合同到期了，医院可以选择不续签，不过要按照规定支付经济补偿金。
4.总之，医院不能随便辞退超过控制数的人员，必须依照法律规定来处理。

法律分析：
（1）医院控制数人员与医院建立劳动关系，受劳动合同法约束。医院解除劳动合同需有法定情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，或订立合同的客观情况重大变化，经协商无法达成一致等。
（2）若医院因人员总量调整裁减人员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门。裁减时优先留用特定人员，如签较长期限固定合同、无固定期限合同，或家庭特殊情况人员。
（3）医院无故辞退控制数人员属违法解除，需支付赔偿金。劳动合同到期，医院不续签则需支付经济补偿金。

提醒：医院辞退超过控制数人员需依法依规，劳动者遇不合理辞退，可通过法律途径维权，不同案情解决方案有别，建议进一步咨询。

（一）医院辞退超过控制数人员，若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任工作等法定情形，可依法解除合同。所以医院应先明确员工是否存在此类情况，有则按法定程序解除。
（二）若因人员总量调整需裁减人员，医院要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门，并且优先留用符合条件的人员。
（三）医院不能无故辞退控制数人员，否则需支付赔偿金；劳动合同到期不续签，要按规定支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。