公司不给请假，辞职又不给批怎么办

公司无正当理由不批准法定请假事由或拒绝员工符合规定的辞职申请，均属于不合理且不合法的行为，员工可通过合法途径维护自身权益。

1.针对请假问题，若员工有合理法定事由如病假、婚假等，应先按公司规定提交正规证明材料，病假需提供医疗机构出具的有效证明。若公司仍无正当理由不批准，员工可先与公司管理层沟通协商，明确告知相关法定权利，若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况，请求介入协调。

2.针对辞职问题，员工提前三十日以书面形式提交辞职通知（试用期内提前三日），通知送达公司时劳动关系即解除，无需公司批准。若公司以此为由扣发工资，员工需收集能证明劳动关系存在及出勤情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司足额支付工资并办理离职手续。

法律分析：
（1）员工有合理法定请假事由时，公司无正当理由不批准不合法。病假需提供正规医疗机构出具的证明，公司应予以批准；婚假、产假等法定假期，公司也需按规定执行，不得无故拒绝。

（2）员工辞职无需公司批准即可解除劳动关系。提前三十日以书面形式通知公司，或试用期内提前三日通知，通知到达公司时劳动关系即解除，公司无权以未批准为由限制员工离职。

（3）若公司因不批准辞职扣发工资，员工可收集相关证据维权。证据包括劳动合同、考勤记录、书面辞职通知的送达凭证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

提醒：
员工在请假和辞职时应保留书面证据，如病假证明、辞职通知的邮寄回执等，以便后续维权；若公司存在违规行为，及时通过劳动监察或仲裁途径维护自身合法权益。

（一）针对请假问题，若员工有法定事由如病假、婚假等，需准备对应证明材料。病假应提供正规医疗机构的诊断证明和休假建议，婚假需提供婚姻登记证明，提交后若公司无正当理由不批准，可向公司明确说明相关规定，要求按法定程序处理。

（二）针对辞职问题，非试用期员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知即可。书面通知需保留送达证据，如邮寄注明辞职通知或内部系统提交截图。通知到达公司时劳动关系解除，无需公司批准。

（三）若公司扣发工资，员工可收集劳动关系证明如劳动合同、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

员工若有合理请假原因，比如法律规定的病假、婚假等假期，公司无正当理由不批准是不合法的。病假需提供正规医疗机构证明，公司必须批准；其他法定假期，公司也得按相关规定执行。

员工辞职时，提前三十日以书面形式通知公司即可解除劳动合同；试用期内提前三日通知就行。通知送达公司时劳动关系自动解除，无需公司批准。若公司因此扣发工资，员工可收集劳动合同、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

结论：公司无正当理由不批准法定假期或员工依法提出的辞职申请，员工可通过合法途径维护自身权益。
法律解析：关于请假，员工有合理法定事由如病假婚假等时，公司应依法批准。病假需提供正规医疗机构出具的证明，公司不得无正当理由拒绝；其他法定假期，公司需按规定执行。关于辞职，员工提前三十日以书面形式通知公司，或在试用期内提前三日通知公司，即可解除劳动合同，无需公司批准。通知到达公司时，劳动关系即解除。若公司以此为由扣发工资，员工可收集能证明劳动关系及出勤情况的证据如劳动合同考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更详细的指导和帮助。