做了一个月16天被公司开除怎么补偿

（一）若公司无合法理由解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金按工作年限计算，不满六个月工作时长对应一个月工资（经济补偿半个月工资的二倍）。
（二）若公司合法解除劳动合同，员工无法获得补偿，但公司需结清实际工作期间工资，包含基本工资、加班费等。
（三）若公司未依法支付，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
（四）月工资标准按劳动合同解除前实际工作期间的平均工资算，且不得低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
公司无合法理由解除劳动合同需支付赔偿金，合法解除则无需补偿，同时要结清实际工作工资，未依法支付可申请仲裁维权。
法律解析：
依据劳动合同法，公司无合法理由解除劳动合同属于违法解除，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍即一个月工资。若公司合法解除劳动合同，则不用支付补偿。此外，公司必须结清员工实际工作期间的工资，涵盖基本工资、加班费等。月工资标准按劳动合同解除前实际工作期间的平均工资计算，且不得低于当地最低工资标准。若公司未依法支付，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张权益。如果您在劳动关系中遇到此类问题，对具体法律适用和维权流程存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和支持。

1.公司解除劳动合同分合法与违法两种情况。违法解除时，公司构成违法需支付赔偿金，按工作年限计算经济补偿，不满六个月的支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍即一个月工资；合法解除则无需支付补偿。
2.无论解除是否合法，公司都要结清员工实际工作期间工资，涵盖基本工资、加班费等。
3.若公司未依法支付工资和赔偿金，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张权益。
4.月工资标准按劳动合同解除前员工实际工作期间的平均工资计算，且不得低于当地最低工资标准。

解决措施和建议：员工遇到公司解除劳动合同情况，先判断解除是否合法，若认为违法可收集证据；公司未支付应得工资和赔偿金时，及时申请劳动仲裁维护权益。

1.若公司没有合法理由就解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，工作不满六个月的，补偿半个月工资，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。
2.若公司是合法解除劳动合同，就不用支付补偿。
3.公司要结清员工实际工作期间的工资，包括基本工资和加班费等。
4.若公司没依法支付工资，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
5.月工资标准按照劳动合同解除前员工实际工作期间的平均工资计算，且不能低于当地最低工资标准。

法律分析：
（1）公司无合法理由解除劳动合同属违法解除，需支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。
（2）若公司合法解除劳动合同，则无需支付补偿。
（3）公司要结清员工实际工作期间的工资，涵盖基本工资、加班费等。
（4）若公司未依法支付，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来主张权益。
（5）月工资标准按劳动合同解除前实际工作期间的平均工资计算，且不得低于当地最低工资标准。

提醒：遇到公司解除劳动合同情况，要先判断是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。若公司未依法支付工资等，及时申请仲裁维权。