工龄二十年解除合同怎么赔

工龄二十年的劳动者与用人单位解除劳动合同，赔偿或补偿的标准需依据解除行为的合法性来判定，不同情形下的处理方式存在明显区别。

1.用人单位违法解除劳动合同的情况。此时用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，二十年工龄对应二十个月工资，因此赔偿金为四十个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.用人单位依法解除劳动合同且无需支付赔偿的情况。例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职并给用人单位造成重大损害等符合法律规定的情形，用人单位解除劳动合同无需向劳动者支付任何赔偿。

3.用人单位因合法原因解除劳动合同的情况。比如因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致等合法原因，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准为二十年工龄对应的二十个月工资，计算方式与违法解除情形中的经济补偿部分一致。

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，二十年工龄对应二十个月工资，因此赔偿金为四十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位依法解除劳动合同的，无需向劳动者支付赔偿。

（3）因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依法解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿，二十年工龄对应二十个月工资。

提醒：劳动合同解除的原因不同，赔偿或补偿标准差异明显，劳动者应保留相关证据，必要时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

（一）用人单位违法解除劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，二十年对应二十个月工资，赔偿金即四十个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）若劳动者因严重违反用人单位规章制度等情形，导致用人单位依法解除合同，用人单位无需支付赔偿。

（三）因客观情况发生重大变化等合法原因，用人单位依法解除合同的，需支付经济补偿，即二十个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法解除劳动合同的赔偿标准。用人单位违反法律规定解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年发放一个月工资，二十年对应二十个月工资，因此赔偿金为四十个月工资。月工资指合同解除前十二个月的平均收入。

合法解除无需赔偿的情形。若劳动者存在严重违反单位规章制度等符合法律规定的情形，用人单位解除劳动合同时不需要支付任何赔偿。

合法原因解除的经济补偿。因客观情况发生重大变化等合法原因导致合同解除时，用人单位需支付经济补偿，工作二十年的情况下，补偿金额为二十个月的月工资，月工资计算方式与上述一致。

结论：工龄二十年解除劳动合同的赔偿需分情形判定，违法解除应支付四十个月工资的赔偿金，合法解除时严重违规等无需赔偿，客观原因等需支付二十个月工资的经济补偿。

法律解析：根据劳动合同法相关规定，解除劳动合同的赔偿分以下情形。第一，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，二十年对应二十个月工资，故赔偿金为四十个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。第二，用人单位依法解除劳动合同的，分为两种情况。一是劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。二是因客观情况发生重大变化等合法原因解除的，需支付经济补偿，即二十个月工资。若您在劳动合同解除过程中遇到权益争议，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权利并采取合适的应对措施。