30年工龄被迫解除怎么赔偿

（一）劳动者要收集被迫解除劳动合同的相关证据，比如用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等方面的证据，为后续主张权益做准备。
（二）准确计算自己在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，确保经济补偿计算准确。
（三）若认为用人单位存在违法解除情形，及时与用人单位沟通协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.被迫解除劳动合同，单位要依法给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.若有30年工龄，月工资为N，经济补偿就是30N。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.单位违法解除，像没提前通知，要按经济补偿标准两倍给赔偿金，即60N。得先明确解除情形和月工资，才能算准赔偿。

结论：
被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，30年工龄月工资为N时经济补偿是30N，若用人单位违法解除需支付60N赔偿，要明确情形和月工资准确计算赔偿。
法律解析：
依据法律规定，被迫解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。像有30年工龄且月工资为N的情况，经济补偿就是30N，这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位存在违法解除情形，如未提前通知等，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即60N。劳动者要想准确计算应得赔偿，就需要先明确被迫解除的具体情形以及自身月工资情况。如果在劳动合同解除赔偿方面你有疑问，想进一步了解自身权益和应得赔偿，可向专业法律人士咨询，能为你提供详细准确的法律建议。

1.被迫解除劳动合同，用人单位依法应支付经济补偿，补偿依据工作年限和月工资计算。工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。30年工龄且月工资为N时，经济补偿是30N，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位违法解除，如未提前通知，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即60N。
3.劳动者要准确计算赔偿，需先明确被迫解除的具体情形和自身月工资情况。建议劳动者收集被迫解除合同的相关证据，如单位违规通知、工作交接记录等；准确统计自己前十二个月的工资收入；与单位沟通赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）被迫解除劳动合同，用人单位支付经济补偿是法定责任。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若用人单位违法解除，如未提前通知，需支付双倍赔偿金。例如有30年工龄且月工资为N，正常经济补偿是30N，违法解除则是60N。

提醒：
劳动者要准确判断被迫解除情形，留存好工资发放记录等证据。不同情况赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。