不用交社保的劳务合同有效吗

1.劳务合同里不用交社保的部分条款可能无效，但合同不一定整体无效。
2.劳务合同和劳动合同有别，劳务关系中单位通常无缴社保的法定义务。
若合同明确为劳务关系，且满足生效要件，合同整体一般有效。
3.若名为劳务合同，实则是劳动关系，不缴社保的条款无效。
劳动关系中，单位缴社保是强制义务，违规约定无效。
劳动者可要求补缴，权益受损还能索赔。

案情回顾:

小朱入职一家单位，双方签订劳务合同，合同中约定单位无需为小朱缴纳社保。工作一段时间后，小朱认为单位应给自己缴纳社保，与单位产生争议。小朱主张双方实际是劳动关系，该不缴纳社保的条款无效；单位则称双方是劳务关系，按合同约定无需缴纳。

案情分析:

1、劳务合同与劳动合同不同，劳务关系中单位一般无缴纳社保的法定义务，若合同明确为劳务关系且符合合同生效要件，合同整体通常有效。但本案中若名为劳务合同，实际构成劳动关系，那么约定不缴纳社保的条款因违反劳动关系中用人单位为劳动者缴纳社保的强制性义务，应属无效。
2、若经认定双方为劳动关系，小朱可要求单位补缴社保，若小朱因未缴纳社保权益受损，还可向单位主张赔偿。