单位单方面解约劳动合同手续怎么办

1.单位单方面解约劳动合同，要先看解约理由是否合法，像员工严重违纪、不能胜任工作等法定情形解约才合规。
2.若解约合法，单位要提前把理由告知工会。
3.正式解约时，单位要出具证明，15天内办理档案和社保转移。
证明要写清合同期限、解除日期等，单位和劳动者各留一份。
4.符合补偿情形的，单位要在员工交接工作时支付补偿。
5.单位违法解约，员工可要求继续履行合同或拿赔偿金。

案情回顾:

小胡在某单位工作，单位以小胡不能胜任工作为由单方面解除劳动合同。小胡认为自己工作表现良好，单位解约是无故辞退。单位未事先将解约理由通知工会，且在解除劳动合同时未及时出具解除证明，也未在规定时间内为小胡办理档案和社会保险关系转移手续。小胡要求单位支付经济补偿，单位拒绝。

案情分析:

1、单位以小胡不能胜任工作为由解约，需判断该理由是否合法。若符合法定情形，单位还应事先将理由通知工会，本案中单位未通知，程序违法。
2、正式解约时，单位需出具解除劳动合同证明并办理相关手续，单位未及时履行，不符合法律规定。
3、若单位解约符合支付经济补偿情形，应在小胡办结工作交接时支付。单位拒绝支付属违法行为。小胡可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。