员工无过错被辞退如何计算赔偿

结论：
员工无过错被辞退，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当员工无过错却被辞退时，用人单位的这种行为构成违法解除劳动合同。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

1.用人单位无正当理由辞退员工属违法行为，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这是对员工权益的保护，避免用人单位随意解除劳动合同损害员工利益。
2.经济补偿计算依据员工在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
4.建议员工遇到此类情况及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与用人单位协商赔偿。协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法行为带来的法律风险。

法律分析：
（1）当员工无过错却遭辞退，用人单位此行为构成违法解除劳动合同，需承担向员工支付赔偿金的责任，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位工作年限相关。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
（3）月工资的定义是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额进行，同时支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇此情况要及时收集证据维权，不同案情补偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工可与用人单位协商，明确指出其违法解除劳动合同的事实，要求按照规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.员工无过错被辞退，单位属违法解除合同，要给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年给半个月工资。

3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资超当地平均工资三倍，补偿按三倍算，最高补偿十二年。