两年前哺乳期降薪现在还能不能获补偿

1.用人单位在女职工哺乳期降薪违法，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得降薪。
2.补偿获取要看仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。
3.降薪虽发生两年前，若有时效中断情况，如向单位主张权利等，时效重新计算。
4.无时效中断超仲裁时效，无法获仲裁补偿；
有时效中断且能证明，可申请仲裁，要求补足工资差额和经济补偿。

案情回顾:

小丽在哺乳期时，用人单位降低了她的工资。两年后，小丽得知用人单位在哺乳期降薪属于违法行为，想申请补偿。小丽曾在降薪半年后向单位主张过权利，但单位未处理。如今小丽不知自己能否获得补偿，于是咨询相关法律问题。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资，所以该用人单位在小丽哺乳期降薪的行为违法。
2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小丽虽降薪发生在两年前，但她曾在降薪半年后向单位主张权利，这属于时效中断情形，时效重新计算。因此，小丽可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额并支付相应经济补偿。