哺乳期公司变相降薪能否劳动仲裁

1.哺乳期公司变相降薪，劳动者可申请劳动仲裁。法律规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，公司此举侵害了女职工权益。

2.劳动者可收集工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.仲裁时可要求公司补足降薪部分工资，还能主张经济补偿，劳动仲裁能有效维护劳动者权益。

结论：
哺乳期公司变相降薪，劳动者能申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。公司变相降薪的做法明显违反此规定，侵害了女职工的合法权益。劳动者遇到这种情况，可收集工资发放记录、降薪通知、工作内容调整文件等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包含要求公司补足降低部分的工资，还能主张相应的经济补偿。劳动仲裁作为解决劳动争议的法定途径，能为劳动者提供有效的维权保障。若在哺乳期遭遇公司变相降薪等劳动权益问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和专业的维权指导。

法律分析：
（1）法律明确保障女职工在孕期、产期、哺乳期的工资权益，公司在哺乳期变相降薪，这是对法律规定的公然违反，严重侵害了女职工的合法权益。
（2）劳动者在遭遇此类情况时，收集证据是关键。工资发放记录能直观体现工资的变化，降薪通知是公司违规的直接证明，工作内容调整文件则可能反映出公司变相降薪的手段。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合法有效的维权途径。劳动者可通过仲裁要求公司补足降低部分的工资，还能主张相应的经济补偿，以弥补自身损失。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情的仲裁请求和结果可能不同，建议咨询进一步分析。

哺乳期公司变相降薪，劳动者可申请劳动仲裁维权。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，公司此举侵害了女职工合法权益。
1.收集证据。劳动者应收集工资发放记录、降薪通知、工作内容调整文件等，这些能证明公司变相降薪的事实。
2.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可要求公司补足降低部分的工资。
3.主张补偿。除工资补足外，还可主张相应的经济补偿。劳动仲裁是法定途径，能有效维护劳动者在哺乳期的合法劳动权益。

（一）面对哺乳期公司变相降薪，劳动者要及时收集证据，像工资发放记录能直观体现薪资变化，降薪通知是公司降薪的直接证明，工作内容调整文件若与降薪有关也可作为证据。
（二）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求中要求公司补足降低部分的工资，同时可主张相应的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。