哺乳期被降薪调岗该怎么办

1.哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位降薪调岗是违法的。遇到时先和单位沟通，指出其违法，要求恢复岗位和薪资，并保留沟通记录。

2.若沟通没用，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正。

3.还能收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位、补足工资并索赔。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。

结论：
哺乳期女职工遭遇用人单位降薪调岗，这是违法行为，女职工可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得因女职工处于哺乳期而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，哺乳期女职工被降薪调岗，单位行为明显违法。当遇到这种情况，女职工可先与单位沟通，明确指出单位违法之处并要求恢复原岗位和工资待遇，同时保留沟通记录。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也能收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位、补足工资差额并主张赔偿。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）哺乳期女职工受到法律的特殊保护，用人单位对其降薪调岗的行为是违反法律规定的。这是为了保障女职工在特殊时期的合法权益，使其能够安心哺育婴儿。
（2）当女职工遇到这种情况时，首先可与单位沟通，明确告知单位其行为违法，并要求恢复原岗位和工资待遇，同时保留好聊天记录或录音，这是很重要的维权证据。
（3）若沟通没有效果，女职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位改正错误行为。
（4）还可以收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位、补足工资差额以及主张相应赔偿。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：在维权过程中要注意及时收集和保存证据，不同案件情况有别，若需精准分析可进一步咨询。

哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位降薪调岗违法。女职工遇到此类情况，要积极维护自身权益。
1.与单位沟通。明确告知单位其行为违法，要求恢复原岗位和工资待遇，同时注意保留聊天记录或录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉。若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位改正。
3.申请劳动仲裁。收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复岗位、补足工资差额并主张赔偿。
4.提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维权。

（一）与单位沟通：当哺乳期女职工遭遇用人单位降薪调岗时，应及时与单位沟通，指出其行为违法，并要求恢复原岗位和工资待遇，同时保留好聊天记录或录音。

（二）向劳动监察部门投诉：若沟通没有效果，女职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。

（三）申请劳动仲裁：收集包括劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复岗位、补足工资差额并主张赔偿。

（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商一致，擅自对哺乳期女职工降薪调岗，属于违反该规定的行为。