哺乳期同意公司调岗降薪有效吗

结论：
哺乳期女职工同意公司调岗降薪一般有效，但必须是真实意思表示，且公司要保障其合法权益。若存在欺诈等情形，女职工可在一年内请求撤销协议。
法律解析：
根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致并采用书面形式。当哺乳期女职工自愿与公司就调岗降薪达成一致且签订书面协议时，该协议具有法律效力。不过，这里的“同意”需是真实意愿。若公司有欺诈、胁迫或乘人之危等情况，导致女职工违背真实意愿同意，女职工可在一年内请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销协议。并且，即使女职工同意调岗，公司也得保障其合法权益，调岗后的工作不能影响女职工哺乳。如果遇到此类情况拿不准自己的权益是否受损，或者对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.哺乳期女职工同意公司调岗降薪，一般是有效的。按规定，单位变更合同要和劳动者协商一致并书面确定。若女职工自愿与公司达成协议并签书面文件，协议就有法律效力。

2.不过，“同意”得是真实意愿。若公司有欺诈、胁迫等行为，让女职工违背意愿同意，女职工可在一年内请求撤销协议。

3.即便女职工同意调岗，公司也要保障其权益，调岗后的工作不能影响哺乳。

哺乳期女职工同意公司调岗降薪一般有效，前提是双方协商一致且采用书面形式。女职工自愿与公司就调岗降薪达成一致并签订书面协议，协议具备法律效力。
不过，这种“同意”需为真实意愿表达。若公司存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，致使女职工违背真实意愿同意，女职工可在规定时间内请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销协议。此外，即便女职工同意调岗，公司也需保障其合法权益，调岗后的工作不得妨碍哺乳。
为此建议，女职工应确保自身意思表示真实，避免受不当手段影响。公司要严格依法操作，保障女职工权益，在调岗时充分考虑哺乳需求。

法律分析：
（1）一般情况下，哺乳期女职工同意公司调岗降薪是有效的。根据法律规定，用人单位变更劳动合同内容要和劳动者协商一致，并且采用书面形式。若女职工自愿与公司就调岗降薪达成一致并签订书面协议，该协议就具备法律效力。
（2）不过，女职工的“同意”必须是真实意思表示。如果公司存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，让女职工违背真实意愿同意调岗降薪，女职工可在一年内请求劳动争议仲裁机构或人民法院撤销该协议。
（3）即便女职工同意调岗，公司也有保障其合法权益的义务，调岗后的工作不能对女职工哺乳造成妨碍。

提醒：
女职工要确保同意调岗降薪是真实意愿，避免受不当手段影响。若对调岗安排存疑，建议咨询专业法律意见。

（一）女职工要确保同意调岗降薪是自己真实意愿，避免在公司欺诈、胁迫或乘人之危情况下签字。
（二）若遭遇非真实意愿的调岗降薪协议签订，要在一年内及时向劳动争议仲裁机构或人民法院请求撤销。
（三）公司应保障调岗后女职工的合法权益，保证工作不会影响其哺乳。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这表明若女职工是受胁迫签订调岗降薪协议，可依法请求撤销。