哺乳期公司降薪员工该咋办

1.哺乳期公司降薪，员工可维权。先和公司协商，说明其违反了不得因哺乳降工资福利的规定，要求恢复工资。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正并罚款。

3.收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，不服结果可向法院起诉。

4.员工因此解约，公司要按工作年限支付经济补偿。

1.哺乳期公司降薪，员工有权依法维权。公司此行为违反相关规定，侵害了员工权益。
2.员工可采取以下措施维权：首先尝试与公司协商，指出其行为违反规定，要求恢复原工资待遇。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正并罚款。同时收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。此外，若员工因降薪解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。

建议员工及时采取行动，保留好相关证据，通过合法途径维护自身权益。

结论：
哺乳期公司降薪，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，若解除劳动合同公司需支付经济补偿。
法律解析：
《女职工劳动保护特别规定》明确规定，用人单位不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇。当哺乳期员工遭遇公司降薪，可先与公司协商，要求恢复原工资待遇。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正并处以罚款。员工也可收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若员工因公司降薪解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。如果您在哺乳期遇到公司降薪等类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助和解决方案。

（一）与公司协商：员工明确告知公司降薪行为违反了不得因女职工哺乳降低其工资福利待遇的规定，要求恢复原工资待遇。

（二）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令公司改正并处以罚款。

（三）申请仲裁：收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）获得经济补偿：若员工因此解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

法律分析：
（1）哺乳期公司降薪属于违法行为，《女职工劳动保护特别规定》明确禁止公司因女职工哺乳降低其工资福利待遇。员工与公司协商是维权的第一步，通过明确指出公司违法之处，要求恢复原工资待遇，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司改正，还能对公司处以罚款，以此维护员工的合法权益。
（3）员工也可收集劳动合同、工资条、降薪通知等关键证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（4）若员工因公司降薪而解除劳动合同，公司需支付经济补偿，补偿标准依据员工工作年限计算。

提醒：
维权时要注意收集和保存有效证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。