员工哺乳期可以降薪吗

1.员工哺乳期不能降薪。法律规定，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除合同。
2.就算调整岗位，也不能降低哺乳期女职工工资。随意降薪属违法行为，侵害女职工权益。
3.遇到这种情况，女职工可先协商补足工资差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付克扣工资和补偿。

结论：
员工哺乳期不可以降薪，单位随意降薪属违法行为。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。即使调整了哺乳期女职工的工作岗位，工资待遇也不能降低。若单位随意降低哺乳期女职工工资，侵害了女职工合法权益，是违反法律规定的。遇到这种情况，女职工可先与单位协商要求补足工资差额。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付被克扣工资及相应经济补偿。如果您在哺乳期遭遇降薪等类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工哺乳期不能降薪是法律明确保障的权益。根据相关法律，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。即便调整岗位，也不能降低工资待遇。随意降薪属违法行为，侵害女职工合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-女职工可先与单位协商，要求补足工资差额。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
-也可申请劳动仲裁，要求单位支付被克扣的工资及相应经济补偿。

法律分析：
（1）法律明确保障哺乳期女职工权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。这是对女职工特殊时期的保护，体现了法律的公平性。
（2）工作岗位调整时，也不能降低哺乳期女职工工资待遇。岗位与薪资应合理对应，不能以岗位变动为由损害女职工利益。
（3）单位随意降薪属违法行为，侵害了女职工合法权益。女职工遇到此类情况，可先与单位协商补足工资差额。
（4）协商不成，女职工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维权，要求单位支付被克扣工资及相应经济补偿。

提醒：
女职工遇单位降薪要及时收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询专业法律意见。

（一）单位行为判定：用人单位随意降低哺乳期员工工资属于违法行为，侵害员工合法权益，即使调整岗位也不能降低工资待遇。
（二）解决途径：
-与单位协商，要求补足工资差额。
-协商不成，向劳动监察部门投诉。
-还可申请劳动仲裁，要求单位支付被克扣工资及相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。