于公司工作10年遭辞退能有多少补偿

公司辞退工作10年员工，补偿情况如下：
一、合法辞退时，如员工严重违规，公司无需支付补偿。
二、因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需按工作年限补偿。
每满一年支付一个月工资，工作10年应补偿10个月，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
三、违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍赔偿，即支付20个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了10年，公司将其辞退。小朱认为自己并无过错，公司属于违法辞退，应给予相应赔偿；而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需给予补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，依据法律规定，公司无需向小朱支付补偿。
2、若公司因小朱不能胜任工作等法定情形将其辞退，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作10年，公司应按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，支付10个月工资作为经济补偿。
3、若公司无法证明其辞退行为合法，属于违法辞退，公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，也就是20个月工资。