遭辞退后工资应该多久完成结算

结论：
遭辞退后，用人单位应在解除劳动关系时一次性结清劳动者包括正常工资、加班工资、奖金等在内的工资，拖延结算违法，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据劳动法律法规，劳动关系解除或终止时，用人单位需即时付清劳动者工资报酬，不得无故拖欠或克扣。工资结算涵盖正常工作工资、加班工资、奖金等应得收入。若用人单位未按时足额结算，此行为违法。劳动者可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，还可要求支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金。劳动者在面对此类情况时，要知晓自身权益受法律保护。若遇到用人单位拖延结算工资的问题，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。

1.用人单位在辞退劳动者时，必须在解除劳动关系的同时一次性结清工资。这是现行劳动法律法规的明确要求，工资结算涵盖正常工作工资、加班工资、奖金等劳动者应得收入。
2.若用人单位未按时足额结算工资，此行为违法。劳动者可采取合法途径维权，一是向劳动行政部门投诉，二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，还可要求用人单位支付拖欠工资及逾期支付的赔偿金。
3.建议用人单位严格遵守法律法规，及时、足额结算劳动者工资，避免违法行为导致的法律风险。劳动者遇到工资拖欠问题，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

1.员工被辞退时，用人单位要在解除劳动关系的同时一次性结清工资。按照现行劳动法规，双方依法解除或终止劳动合同，单位得马上付清员工工资，不能无故拖欠或扣钱。
2.工资结算涵盖正常工作工资、加班费、奖金等应得收入。
3.若单位没按时足额结算工资，员工可向劳动行政部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资和逾期支付的赔偿金。
4.单位拖延结算工资是违法的，员工有权通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）根据劳动法律法规，用人单位在与劳动者解除劳动关系时，有义务一次性结清劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的重要规定，工资结算涵盖正常工作工资、加班工资、奖金等应得收入。
（2）若用人单位未按时足额结算工资，这种行为是违法的。劳动者面对此类情况，可采取两种途径维权。一是向劳动行政部门投诉，由其介入监督用人单位支付工资；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还能要求支付逾期支付的赔偿金。

提醒：
劳动者遭遇用人单位拖延结算工资，要及时保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者自身要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，方便在需要维权时证明自己的工作情况和应得工资。
（二）当遭遇用人单位不按时结清工资时，先与用人单位友好沟通，要求其按照规定及时结算工资。
（三）若沟通无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付工资。
（四）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及逾期支付的赔偿金。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。