转正不满半年被辞退有补偿吗

1.转正不满半年被辞退，补偿情况分三种。
2.若因劳动者严重违规，单位合法解除合同，无需补偿。
3.若单位无正当理由辞退，属违法解除，要按经济补偿标准两倍赔，不满半年赔一个月工资。
4.若因劳动者不能胜任，经培训或调岗仍不行，单位依法解除，付半个月工资补偿。

案情回顾:

小朱转正不满半年，突然收到公司的辞退通知。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，应给予赔偿；而公司称小朱工作存在严重失误，违反了公司规章制度，属于合法解除，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，属于合法解除劳动合同，无需向小朱支付补偿。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，需向小朱支付赔偿金。因小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则按经济补偿标准的二倍计算，即一个月工资。
3、若公司能证明是依据法定情形，如小朱不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任而解除劳动合同，需向小朱支付半个月工资的经济补偿。