转正不到半年辞退赔偿多少钱

转正不到半年被辞退，赔偿分三种情况：
单位违法辞退，要给赔偿金。工作不满半年，经济补偿是半个月工资，赔偿金是其两倍，也就是一个月工资。
劳动者严重违规，单位合法辞退，不用赔偿。
劳动者不能胜任工作被合法辞退，单位给半个月工资的经济补偿。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

结论：
转正不到半年被辞退，赔偿情况不同。单位违法辞退需支付一个月工资赔偿；因劳动者严重违规被合法辞退，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等被合法辞退，单位支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。单位违法辞退时，赔偿金是经济补偿的二倍，转正不到半年被违法辞退，就需支付一个月工资赔偿。若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定可解除劳动合同情形，单位合法辞退无需赔偿。因劳动者不能胜任工作等原因被合法辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类辞退赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

转正不到半年被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若单位违法辞退，需支付赔偿金；若单位合法辞退，是否支付补偿要分情况。
1.单位违法辞退，应支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿二倍，即支付一个月工资赔偿。
2.若劳动者严重违反单位规章制度等，单位合法辞退无需赔偿。
3.若劳动者不能胜任工作等被合法辞退，单位应支付半个月工资经济补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议劳动者遇到被辞退情况，先判断辞退性质，若认为违法可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）转正不到半年被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若单位违法辞退，需按规定支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿二倍，所以会支付一个月工资赔偿。
（2）若劳动者存在严重违反单位规章制度等单位可解除劳动合同的法定情形，单位合法辞退，无需支付赔偿。
（3）若因劳动者不能胜任工作等原因被合法辞退，单位应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
被辞退时要判断单位辞退是否合法，注意留存工作证据。不同案情赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）若单位违法辞退，可要求单位支付一个月工资作为赔偿金。计算方式为：工作不满半年经济补偿为半个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍。
（二）若因自身严重违反单位规章制度被单位合法辞退，无法获得赔偿。
（三）若因不能胜任工作等原因被合法辞退，可要求单位支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。