转正半个月后被辞退赔偿多少

转正半个月被辞退，赔偿分三种情况：
一是单位违法辞退，需付赔偿金，为经济补偿的二倍。转正半月被违法辞退，赔偿金是一个月工资。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
二是劳动者有过错，像严重违反单位规章，单位辞退不用赔偿。
三是因不能胜任工作等合理原因，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除，给半个月工资经济补偿。月工资是前十二个月平均工资。

结论：
转正半个月后被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金；劳动者有过错被辞退无需赔偿；因合理原因辞退支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位违法辞退员工时，需按经济补偿的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。转正半个月被违法辞退，赔偿金就是一个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需赔偿。而因不能胜任工作等合理原因辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付半个月工资经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类复杂的辞退赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

转正半个月后被辞退，赔偿情况因辞退原因而异。若单位违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。转正半个月被违法辞退，赔偿金为一个月工资。若劳动者存在过错情形，单位辞退无需赔偿。若因合理原因如不能胜任工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，支付半个月工资经济补偿。
1.违法辞退：单位需按规定支付赔偿金，劳动者可通过与单位协商或申请劳动仲裁维护权益。
2.劳动者过错：单位无需赔偿，劳动者应反思自身问题，避免类似情况再次发生。
3.合理原因辞退：单位支付经济补偿，劳动者可做好工作交接，同时开始寻找新的工作机会。

法律分析：
（1）转正半个月后被辞退，赔偿情况需依据不同情形判断。当单位违法辞退时，要支付赔偿金，其为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，转正半个月属于不满六个月，应支付半个月工资作为经济补偿，所以违法辞退的赔偿金是一个月工资。
（2）若劳动者存在过错情形，像严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需赔偿。
（3）若因劳动者不能胜任工作等合理原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，需先明确自身是否存在过错及单位辞退的合法性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若单位违法辞退，转正半个月的员工可获得一个月工资的赔偿金，因为此时工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。
（二）若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需赔偿。
（三）若因员工不能胜任工作等合理原因，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，支付半个月工资经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。