没签合同离职后能不能去申请仲裁

1.没签合同离职也能申请仲裁。
若用人单位自用工超一月不满一年，没和劳动者签书面合同，要每月付两倍工资。
2.离职一年内，劳动者可就未签合同的双倍工资差额等，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁。
3.申请时，要备好工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料。
4.仲裁时效从知道或应知道权益受损起算，及时申请可维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作一段时间后离职，他认为单位未签合同的行为侵害了自己的权益。单位则觉得未签合同并非故意，且小朱未提前说明离职，不应再要求额外补偿。小朱决定申请仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当每月向劳动者支付二倍的工资。该单位未与小朱签订书面合同，符合此情形，小朱有权要求双倍工资差额。
2、小朱可在离职一年内，就未签合同期间的双倍工资差额等问题，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，小朱需准备好能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以保障自身合法权益。仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，小朱及时申请仲裁是合理的维权方式。