被辞退怎么可以仲裁

1.明确范围：
被辞退后，若遇单位违法解约、未付经济补偿等情况，可申请仲裁。
2.备好材料：
准备仲裁申请书，写清双方信息、诉求与理由；
提供能证明劳动关系的材料，如合同、工资条等；
准备被辞退的相关证据，像通知、聊天记录等。
3.提出申请：
向单位所在地或合同履行地的仲裁委申请。
4.参与庭审：
仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭，届时需举证质证、辩论。
5.后续处理：
对裁决不服，非终局裁决可在规定时间起诉。

案情回顾:

小朱被公司辞退后，认为公司系违法解除劳动合同且未支付经济补偿，决定申请仲裁。小朱准备了仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时收集了劳动合同、工资条、辞退通知等材料。之后，小朱向用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。仲裁委收到申请后，在5日内决定受理，并安排了开庭时间。庭审中，小朱与公司进行了举证质证和辩论。

案情分析:

1、小朱的情况属于用人单位违法解除劳动合同且未支付经济补偿，符合仲裁受理范围，其申请仲裁的行为合理合法。
2、小朱按照要求准备了仲裁申请书及相关证明材料，向有管辖权的仲裁委员会提出申请，符合仲裁申请的流程。仲裁委在规定时间内决定受理并安排开庭，后续会根据庭审情况作出裁决，若小朱对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。