试用期可以超过法定期限么

1.试用期期限有规定：
劳动合同超3个月不满1年，试用期不超1个月；
1年以上不满3年，不超2个月；
3年以上固定或无固定期限合同，不超6个月。
2.同一单位和劳动者只能约定一次试用期，以完成任务为期限或合同不满3个月，不得约定试用期。
3.试用期不能超法定期限，单位违规，劳动行政部门责令改正，已履行违法试用期的，按试用期满月工资付赔偿金。

案情回顾:

小朱入职某公司，签订了期限为一年零两个月的劳动合同，公司与小朱约定试用期为三个月。试用期满后，小朱了解到相关法律规定，认为公司约定的试用期超过了法定期限，要求公司给予赔偿，而公司则认为试用期时长是公司内部规定，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。小朱与公司签订的劳动合同期限为一年零两个月，公司却约定三个月试用期，明显超过了法定试用期期限。
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，该公司约定的试用期已超出法定期限。若用人单位违反规定约定试用期且违法约定的试用期已经履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以小朱要求赔偿合理，劳动行政部门应责令该公司改正并支付相应赔偿金。