工伤停工留薪期有多久

1.工伤停工留薪期时长由伤情决定，伤情较轻，时间短；
伤情严重复杂，时间长。
2.正常情况下，停工留薪期不超12个月。
若伤情重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。
3.评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.像骨折等一般伤情，停工留薪期几个月；
严重脑部受伤等，可能超12个月，要经鉴定确定时长。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，公司为其申请了工伤认定。小朱认为自己脑部受伤严重，需要较长时间的停工休养，向公司提出18个月的停工留薪期。但公司认为小朱伤情虽严重，但无法确定需要这么长时间，且未经相关部门确认，只同意给予12个月的停工留薪期，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，工伤停工留薪期时长需根据伤情确定，一般不超过12个月。小朱脑部受伤严重，若要超过12个月的停工留薪期，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
2、目前小朱未经过该委员会确认就要求18个月停工留薪期，公司按照一般规定只同意12个月是合理的。小朱应先申请专门鉴定，确定具体时长后，公司应按照鉴定结果执行相应待遇。