欠薪离职留什么证据

法律分析：
（1）劳动关系证据是维权的基础，劳动合同可直接证明与单位存在劳动关系，同时明确薪资标准、工作时间等核心约定；工作证、考勤记录、工资发放记录等材料，即使没有劳动合同，也能辅助证明劳动关系存在及实际工作时长、过往薪资发放情况。

（2）欠薪证据需明确薪资差额，工资条可清晰展示应发工资数额及构成，银行转账记录能体现实际到账金额与应发金额的差异，聊天记录或电子邮件若包含单位认可欠薪的内容，可直接作为欠薪事实的有效证明。

（3）沟通证据能证实劳动者曾主张权利，与单位负责人或人力资源部门的短信、微信聊天记录，以及涉及欠薪问题的电话录音、现场谈话录音等，可避免单位以未接收到欠薪反馈为由进行抗辩。

（4）其他辅助证据可增强证明力，同事的证人证言需确保证人愿意配合提供，工作成果文件能间接证明劳动者提供了对应劳动，补充说明单位应支付薪资的合理性。

提醒：
劳动者收集录音证据时需确保内容清晰且未侵犯他人合法权益，不同欠薪案件中证据的效力可能存在差异，建议及时咨询专业人士分析具体情况以保障权益。

（一）保留劳动关系证据。需收集劳动合同工作证考勤记录工资发放记录等材料，证明与用人单位存在劳动关系，以及工作时间薪资标准等信息。

（二）保留欠薪证据。可留存工资条银行转账记录聊天记录电子邮件等，这些材料要能体现应发工资数额实际支付情况和欠薪金额。

（三）保留沟通证据。要保存与单位负责人人力资源部门关于欠薪问题的短信微信聊天记录，或者电话录音现场谈话录音等，证明曾就欠薪事宜进行沟通。

（四）保留其他辅助证据。比如同事证人证言工作成果文件等，辅助证明工作内容和付出情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，具体内容如下：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（四）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
（六）法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

保留能证明雇佣关系的材料，包括劳动合同、工牌、考勤记录、工资发放明细等，用于确认与单位存在劳动关系，以及实际工作时长和约定的薪资标准。

收集体现薪资发放情况的证据，像工资条、银行转账流水、聊天记录或邮件等，清晰展示应发工资数额、实际到账金额和单位拖欠的具体数目。

保存与单位负责人或人事部门沟通欠薪问题的记录，比如短信、微信对话，或者电话、当面沟通的录音，证明曾就欠薪事宜向单位提出过交涉。

准备其他辅助性材料，比如同事的证言、自己完成的工作成果文件等，辅助说明实际工作内容和劳动付出。

妥善留存这些证据，能在后续维权过程中更有力地保障自身合法权益。

结论：
劳动者因欠薪离职时，需保留劳动关系、欠薪、沟通及辅助证据，才能有效维护自身合法权益。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿。维权时需提供相关证据，具体包括以下几类。一是劳动关系证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，用于证明存在劳动关系、工作时间及薪资标准。二是欠薪证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，体现应发工资数额、实际支付情况及欠薪金额。三是沟通证据，如与单位负责人或人力资源部门关于欠薪的短信、微信聊天记录、电话录音等，证明曾就欠薪问题进行沟通。四是其他辅助证据，如同事证言、工作成果文件等，辅助证明工作内容及付出。若劳动者在证据收集或维权过程中遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取针对性指导以维护自身合法权益。

劳动者因用人单位拖欠工资离职时，需系统保留四类关键证据，以确保后续维权过程中能充分证明劳动关系、欠薪事实、沟通情况及辅助事实，从而有效维护自身合法权益。

1.劳动关系证据。需收集能证明与用人单位存在劳动关系及工作细节的材料，例如劳动合同、盖有单位公章的工作证、日常考勤记录（纸质或电子形式均可）、过往工资发放记录等，这些材料可明确劳动关系存续时间、工作时长及约定薪资标准，是维权的基础依据。

2.欠薪事实证据。要保留能体现薪资未足额发放的相关材料，比如每月工资条（需包含应发金额、实发金额及差额）、银行转账记录中薪资发放的明细对比、与用人单位关于薪资核算的聊天记录或电子邮件等，这些证据可清晰呈现欠薪的具体金额及实际支付情况。

3.沟通协商证据。需留存与用人单位就欠薪问题沟通的记录，例如与单位负责人或人力资源部门的短信对话、微信聊天记录、电话通话录音（需保证录音内容完整且合法）、现场谈话录音等，这些材料可证明曾就欠薪问题主动与单位协商，为维权提供沟通过程的佐证。

4.辅助证明证据。可收集同事提供的证人证言（需证人愿意配合作证）、工作成果文件（如项目报告、任务完成记录等），这些材料能辅助证明实际工作内容及劳动付出，进一步强化维权诉求的合理性。