自动辞职后补偿规定都有什么

通常员工自动辞职，也就是劳动者主动解除劳动合同，单位不用给经济补偿。
但有特殊情况。
要是单位没按约定提供劳动保护或条件，没及时足额付报酬，没依法给员工缴社保，规章制度违法损害员工权益，用欺诈等手段让员工签合同，强迫劳动，违章指挥危及员工安全等，员工主动解除合同能拿补偿。
补偿按员工工作年限算，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小许在某单位工作，后主动辞职。小许称单位未及时足额支付其劳动报酬，且未依法为其缴纳社保，所以要求单位支付经济补偿。单位则认为小许是自动辞职，无需支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若经调查，单位确实存在未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社保的情况，根据《劳动合同法》，小许主动解除合同可获经济补偿。
2、经济补偿的计算需按照小许在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。