张立德律师
高级合伙人、劳动与人力资源专业律师,企业运营与公司治理法律顾问,企业用工关系高级讲师,中智、英才网联等机构特邀讲师,北京市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会委员,北京市朝阳区律师协会商事与经济业务研究会委员,专业从事劳动法与人力资源实务与研究16年(辅以公司运营法务支持、合同事务处理等业务领域)。企业客户涉及IT、机械制造、医药、能源、服装、培训、出版、生物科技、食品、影视、房地产等多个行业领域
北京市弘嘉律师事务所
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周晨律师
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北京太古律师事务所
北京市朝阳区曙光西里甲6号院时间国际H座(8号楼)北区18层
5.0
分
来自121人评价
亲办案例:33个
帮助人数:8682
#律师标签:
177-1846-6606
咨询请说明来自律图
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#律师简介:周晨律师,北京太古律师事务所执业律师。自2012年获得律师执业资格至今,一直专注于处理劳动纠纷领域的诉讼及非诉案件,同时不断钻研劳动纠纷领域法律法规、各地相关政策及解读等法律条文,经过十数年的诉讼实战经验与法律理论研究的积累,形成了成熟的劳动纠纷案件处理思路及解决办法,具备完善独立的办案能力,能稳妥娴熟的处理劳动关系认定、劳动报酬追索、工伤赔偿、社会保险纠纷、辞退补偿赔偿、企业裁员、企业用工管理体系等相关案件。十数年专注处理劳动纠纷领域案件,已为劳动者提供法律服务超400人次,为50余家大中型企业提供法律帮助,涉及劳动争议及相关案件办案总量超600件,客户遍布全国各地。执业至今,一贯秉持以诚信为本,以专业客观的法律思维为纲,实事求是为客户分析案件所涉及的用户权益、法律风险点,并针对案件情况给出客观合理的法律意见和维权方式,受到客户的广泛好评。服务内容:全权代理劳动争议仲裁、一审、二审阶段,包括指导、协助客户收集案件证据、整合筛选证据、撰写案件所需文书材料,立案开庭等;起草与审查各类法律文书(如劳动合同、竞业限制协议、协商补偿协议、律师函等);为企业及个人提供劳动关系法律意见咨询服务,评估法律风险,筹划权益保障思路,出具法律意见书;为企业建立完善规章制度、员工手册、劳动合同、保密协议、考勤制度等用工管理系统;提供企业裁员全案服务;法律培训;参与调解、谈判。
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我今年十六周岁在一家烤肉店当服务员没签合同可以离职吗会不会扣钱?
[律师回复] 您好 可以离职 也没有理由扣您的工资
周皓律师
4.9分
2025-12-07
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劳务合同被辞退赔偿的条件是什么?
[律师回复] 您好 签了劳务合同不代表就不是劳动关系
周皓律师
4.9分
2025-12-06
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我需要公司劝退赔偿?
[律师回复] 协商过程中,可以提出补偿要求,若无法达成一致,公司辞退后可以申请劳动仲裁维权。
周晨律师
5.0分
2025-12-05
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劝退使用期员工如何规避风险?
[律师回复] 空口无凭是劝退时的常见败诉原因,需全程留存可追溯的客观证据,而非仅靠主观判断
菅秀伟律师
5.0分
2025-12-01
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我这边试用期一个月,我离职工资并没有立刻给我发?
[律师回复] 根据《工资支付暂行规定》第九条,你在试用期离职,用人单位本应在解除劳动关系时一次性付清你的工资。不过实际中部分公司会按固定发薪日统一发放,这只要不超过合理周期且无拖欠故意,通常可协商,但无故拖延不发就属于违规,
菅秀伟律师
5.0分
2025-11-24
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八小时以外算加班,开始的时候说按最低标准计算,一直拖,老板不给发工资,我在公司上班三个月,公司欠薪?
[律师回复] 您好,您可以找劳动监察大队沟通,或通过劳动仲裁解决
武婷律师
5.0分
2025-11-24
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想了解,公司裁员能裁无固定期限合同的吗?
[律师回复] 法律问题为您详细解答
师瑞律师
5.0分
2025-11-21
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但是我的社保换公司交了,之前交社保的那个公司没有了?
[律师回复] 一般来说,新公司可以申请领取生育津贴。生育津贴通常是基于职工缴纳社保的情况,只要社保连续缴纳且符合领取条件就行。你要准备好相关材料,像生育证明、医院相关单据等,让新公司按流程去申请。要是申请过程遇到问题,可找相关机构说明原公司已注销的情况。
吴亮律师
5.0分
2025-11-14
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现在待岗不发工资,拒绝去公司了,发邮件去公司但不安排工作,不辞退,哺乳期不安排工作,北京产假结束?
[律师回复] 首先要收集好待岗不发工资、不安排工作等相关证据,像邮件记录、聊天记录等。接着可与公司协商,表明自身权益,要求安排工作并支付工资。若协商不成,可申请劳动仲裁,主张支付工资、经济补偿等。在哺乳期,公司不能随意解除劳动合同,通过合法途径维权能让利益最大化。
吴亮律师
5.0分
2025-11-13
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支付经济补偿金,不包含加班费吗?
[律师回复] 支付经济补偿金一般不包含加班费。经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,这里的月工资是指正常工作时间的工资。解决方案是:计算经济补偿金时,应以正常出勤月工资剔除加班工资等非常规性奖金、福利性、风险性收入后确定。若对经济补偿金计算有争议,可协商解决,协商不成可走法律途径。
吴亮律师
5.0分
2025-11-12
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