单位给的补偿金低于标准要怎么做

1.若单位支付的补偿金低于法定标准，劳动者可先与单位协商，按规定要求补足差额。
2.协商无果，可向单位所在地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补足。
3.若问题依旧未解决，可向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据主张补足。
4.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
注意，仲裁是诉讼前置程序，要在知道权利受损一年内申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年后，因单位原因与其解除劳动合同。单位支付给小朱一笔补偿金，但小朱发现该补偿金低于法定标准。小朱与单位协商，要求单位按照法定标准补足差额，单位拒绝。小朱遂向单位所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期补足，然而单位仍未执行。

案情分析:

1、根据相关法律规定，单位支付的补偿金低于法定标准时，劳动者有权要求补足。小朱与单位协商是合理合法的维权第一步。
2、单位拒绝补足后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期补足，单位未执行，小朱此时可进一步维权。
3、小朱接下来可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并提交劳动合同、工资流水、补偿金支付凭证等证据来主张补足差额。
4、若小朱对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，但需注意劳动仲裁是诉讼的前置程序，且应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。