现在待岗不发工资,拒绝去公司了,发邮件去公司但不安排工作,不辞退,哺乳期不安排工作,北京产假结束?

你处于哺乳期，公司不安排工作还不发工资的行为，已违反《女职工劳动保护特别规定》《劳动合同法》等相关法律首都政法综治网。想要利益最大化，核心是通过合法途径索要拖欠工资、推动恢复工作，必要时可主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿

这种情况，我们一般建议直接提起仲裁，恢复工作或者给到相应赔偿

您好，正常出勤要求足额发薪

首先要收集好待岗不发工资、不安排工作等相关证据，像邮件记录、聊天记录等。接着可与公司协商，表明自身权益，要求安排工作并支付工资。若协商不成，可申请劳动仲裁，主张支付工资、经济补偿等。在哺乳期，公司不能随意解除劳动合同，通过合法途径维权能让利益最大化。