一、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。 内容如下： （1）岗位名称及岗位职责，考核量化标准，劳动报酬与岗位的挂钩管理。 （2）调岗调薪的标准，明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时，用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整。 （3）调岗调薪的程序规定，即当达到调岗调薪的标准时，由哪个部门，经过什么样的步骤完成调岗调薪的程序。 （4）对相关规章制度，在企业内部按
劳动法的要求进行说明和公示。 二、在
劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪。如在工作内容条款中，可约定：甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，在和乙方协商后，调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排.在劳动报酬的条款中，可以约定：甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，在与乙方协商后，调整乙方的
工资水平，但不可低于国家规定的
最低工资标准.签订合同时，就该条款对员工进行说明，同时要求其阅读公司调岗调薪管理制度，并保留其已知情的书面
证据。 三、特别说明用人单位切不可以为只要在劳动合同中有了关于调岗调薪的约定就万事大吉，就可以随便调岗调薪。调岗调薪首先应以有效的规章制度作为基础，按规定进行调岗调薪才能保证其合法性，否则上述那样的调岗调薪的约定条款很有可能被认定为属于《
劳动合同法》第二十六条第二项用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，归于无效。
