学徒工是不是童工

招的学徒工必须是年满16周岁，试用期期限的强制性规定（1）劳动合同期限3个月以上（含）不满年的（不含），试用期不得超过个月；（2）劳动合同期限1年以上（含）不满3年的（不含），试用期不得超过2个月；（3）3年以上（含）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；

建议及时报警处理

一般交了钱后，驾校就不可能轻易退钱了。因为你已经报名参加考试了，中途又不想考了，相当于你违约了，是需要缴纳违约金的。但你还没有开始学车，应该还是可以退还一部分的，但肯定不可能全额退款了。具体能退还多少，主要靠自己去跟驾校协商的，没人能帮到你，或者如果你报名的时候有跟驾校签合同的话，可以看看合同里有没有关于这方面的条款。

可以向当地劳动局举报

《刑事诉讼法》第八十九条.人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

根据法律规定，未满16周岁的人犯聚众斗殴罪因未达到刑事责任年龄不负刑事责任。因此，如果已被刑事拘留，建议尽快委托一名刑辩律师会见嫌疑人，全面了解案情，为其提供法律帮助，维护其合法权益。希望我的回答可以帮助到你

应当签订劳动合同。 少数企业单方对新进厂的员工拟定进厂协议，以对方为“学徒工”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，应该准确地说，“学徒工”只是企业的说法而已，并无法律依据。如果企业有这些行为，依法应当支付这些“学徒工”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。注意以下几点： 一、.招的学徒工必须是年满16周岁，试用期期限的强制性规定　　（1）劳动合同期限3个月以上（含）不满年的（不含），试用期不得超过个月；　　（2）劳动合同期限1年以上（含）不满3年的（不含），试用期不得超过2个月；　　（3）3年以上（含）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月； 二、劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资（该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资）的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以不能收取押金。以上为蛋糕店学徒签合同的解答

在工作内容上，蛋糕学徒每天要负责开店前的准备事宜，包括打扫店内卫生，检查食品原料，辅助蛋糕师其他工作以及负责店内蛋糕销售事宜，蛋糕学徒因为技术限制，并不会有固定的工作内容。如果去学校学习西点制作，毕业后可以找到大饭店或者好一点的西餐厅的工作的机会大些，如果你只想自己做着玩儿，或者去面包店工作，可以选择去糕点店或者自学，因为学校教学和当学徒是完全不同的在学校老师是从裱花、烘焙这些基本功开始教，而当学徒则是先从打杂做事开始。

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