收入证明和社保单位不一致

您可以在仲裁后的15天内提起民事起诉，建议请一位律师作为代理

是的，税后工资就是实际到手的工资。

可以申请劳动仲裁维权或者向劳动监察部门投诉。

因举报而调整举报人的岗位，不合法。

不属于公司提供的专项技术培训，辞职不能扣钱。

你好！ 可以结合具体的案情等相关证据来分析 起诉； 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜（V.X手.机同步：1303100.8678）。

您好 可以电话详细沟通

可以结合具体的案情等相关证据来分析； 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜（V.X手.机同步：1303100.8678）。

有工资，公司支付12天的工资。

关于竞业限制问题的补偿发放，通常需要根据您与公司签订的竞业限制协议中的具体条款来确定。在您所描述的情况中，竞业限制是一个自然年，即12个月，而竞业补偿按照年收入的30%按月发放。 首先，关于“按月发放”的通常理解是，在竞业限制期间内，每个月都会支付相应的竞业补偿金。这意味着，如果您与公司的竞业限制协议规定为12个月，那么理论上您应该在这12个月内每个月都收到竞业补偿金。 其次，竞业补偿金的发放时间、金额和方式等具体细节，通常会在竞业限制协议中有明确的约定。如果协议中规定了具体的发放时间（如每月的固定日期），那么公司应当按照约定的时间支付竞业补偿金。如果协议中没有明确规定，您可以与公司协商确定一个合理的发放时间。 从法律角度来看，竞业限制协议是双方自愿达成的合同，双方应当遵守协议中的约定。如果公司未按照协议约定支付竞业补偿金，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，您也应当确保自己在竞业限制期间内遵守协议的约定，不得从事与公司业务相竞争的活动。 最后，建议您仔细查看竞业限制协议中的相关条款，并与公司进行沟通，以确保自己的权益得到保障。 以上内容、仅供参考！

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可以结合具体的案情等相关证据来分析； 建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权，可以与我联系代理事宜（V.X手.机同步：1303100.8678）。

可以申请劳动仲裁维权或者向劳动监察部门投诉。

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是的，税后工资就是实际到手的工资。

因举报而调整举报人的岗位，不合法。

不属于公司提供的专项技术培训，辞职不能扣钱。

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