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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 三期强制解除劳动合同

三期强制解除劳动合同

三期强制解除劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-02-25 11:20:55 已帮助3127人

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三期员工协商解除劳动合同怎样赔偿。

如果是公司与劳动者协商一致解除劳动合同，那么公司应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。当然对于三期女职工来说，可能这样的法定补偿不合算，那么也可以拒绝单位，要求单位继续履行劳动合同。这就是三期员工协商解除劳动合同怎样赔偿的法律解答，希望能解决你的疑问。

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问题：私立学校怀孕期间不给缴纳五险合理吗?

2024-06-17 20:27:50

你好可以根据你的情况进行

问题：我社保买在邳州，发生工伤可以找你代理嘛?

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2024-06-17 19:12:45

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2024-06-17 10:47:42

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你好具体可以详细沟通比较好的

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你好具体可以详细沟通比较好的，

问题：入职公司不签劳务合同，入职后没给买五险，离职后可以索要赔偿嘛?

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你好可以电话聊下！！！！

问题：工作一年了,这期间没有买合同,今天突然接到通知,上到这个月15号就让离职,请问我妈妈可以要赔偿金吗?

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