四年工龄年假怎么算

如果没严重后果，有可能会治安处罚

工龄是按照你在现工作单位的工作时间计算的。按照国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假期间工龄应当连续计算。根据《职工带薪年休假条例 》 第三条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

应该赔偿，而且可以主张工伤赔偿

根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。

正常产假98天，最多可休158天。法律规定：《四川省人口与计划生育条例》第二十六条：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

要看合同怎么签的

销售假药罪的四个构成要件是：1、主体要件：本罪的主体是一般主体，包括自然人和单位；2、主观要件：本罪在主观上是故意；3、客体要件：本罪侵犯的客体是国家对药品的管理制度和不特定多数人的身体健康权利；4、客观要件：本罪在客观上表现为销售假药，足以严重危害人体健康的行为。根据《刑法》第一百四十一条第一款规定，生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。 法律依据

可以具体沟通的，这个要赔偿

是否签订书面合同，如果签订合同，按照合同约定处理。

法定假期中秋就一天，国庆是三天，其余是通过调休周末形成的三天连休和七天连休。 如果学校没有占据周末，每个周六日都是照常休息，这样只是学校调整休息时间（虽然法律不允许私自调换，不过学校没有占用休息时间） 如果学校占据了周末，并且没有在节日调休，就属于违法。 下面是两节法定放假时间表，如果学校按照如下履行，则不存在违法 中秋节：9月22日至24日放假调休，共3天。9月19日（星期日）、25日（星期六）上课。 国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上课。 补充 如果周六照常上课，25日（星期六）这一天调休的24日则正常上学，即中秋放假22、23日

根据《国务院办公厅关于２０１４年部分节假日安排的通知》，今年国庆节假期为１０月１日至７日放假调休，共７天。其中，１０月１日－３日为国庆节法定节假日。根据相关法规，用人单位在１０月１日－３日子间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时薪水的３００％另行支付加班薪水；１０月４日－７日子间用人单位安排劳动者加班的，能够选择给劳动者安排补休而不支付加班薪水，如果不出补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时薪水的２００％支付加班薪水。

你好，根据侵权责任法第三十八条：无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。第三十九条　限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。也就是说，十周岁内的未成年人，实行的是过错推定责任，超过十周岁的在校学生，学校承担一般过错责任。如果是老师有过错，因为是职务行为，由学校承担责任；然后再由学校根据内部规定，对老师做出处分。