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入职三天被辞退了

入职三天被辞退了
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-05 11:22:25 已帮助4625人

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想咨询入职三天被辞退了,该怎么办
题主入职三天被辞退了,在法律上是正常情况。 入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出,公司要发现员工有相关问题,才可以辞退员工。所以入职三天仍在试用期内,只要公司发现员工有问题,就可以辞退员工。并没有特别的救济途径。 转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出,否则要赔偿公司的损失,而公司不能随便辞退员工。只有在转正后,公司才需要依照劳动合同法的有关规定来解除劳动合同。此时,劳动者才可以向申请劳动仲裁或提起诉讼
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