我之前到一家公司应聘工作，在与其公司交谈过程中与该公司签订了一份
保密协议，后在与其签
劳动合同时发现与我所要求的不符，我拒绝签劳动合同。但第二天该公司打来电话要求我履行保密协议，不得应聘同行业企业三年，理由是我在面试中了解了其公司的运转情况。该公司声称我如不履行协议将控告我。（与其签订保密协议是因为当时他们口头答应了我的工作条件）我想知道该公司是否有权利告我！答复：你好，根据《
劳动法》第二十二条规定劳动
合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》中第二条规定用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在
劳动合同终止前或该职工提出
解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。根据以上的规定，用人单位是在劳动合同中约定有关保密的事项，如果当事人与用人单位签订了一个这样的劳动合同的，应当按照以上规定来保守用人单位的商业秘密。但是依据你所说的情况，如果你在用人单位工作了一段时间，已经形成了事实的
劳动关系，那么根据法律的规定用人单位应当和你
签订劳动合同，同时你也应该受合同中的保密条款的制约。如果你和用人单位之间没有存在事实的劳动关系，只是先签订了保密协议而没有签劳动合同的，应该认为你和用人单位之间是不存在劳动关系的。因此，用人单位以此条款来要求你履行保密协议是无效的。但是《
合同法》第四十三条规定当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。泄露或者不正当地使用该商业秘密给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任。因此，如果你在订立合同过程中确实知悉了该公司的商业秘密，虽然你可以不履行保密协议中三年内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职的规定，但是仍然应该履行保密的义务同时不得不正当使用该商业秘密。（以上为本栏目编辑人员意见，仅供参考）
