哪些人不被用人单位招聘不属于就业歧视

首先，单位与个人的劳动合同时双方合意，无须递交劳动局，也就是说无须鉴证，鉴证已经不是必备；r其次，只要劳动合同是双方真实意思表达，无劳动合同法第26条无效情形的，都是合法有效。r附：劳动合同法r第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。rr已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。rr用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。