用人单位强化劳动管理，用人单位和劳动者都不能随意
解除劳动合同。《
劳动法》规定，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，在合同期内，行使权利和履行义务。以
劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务。合同期满后、
签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益；职工也依据劳动合同保护自身的权益。2。劳动合同也是稳定
劳动关系、双方处理争议的重要依据、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用。在劳动过程中、履行相应的义务、签订劳动合同有利于及时处理
劳动争议，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议：1，用人单位依据劳动合同管理职工、劳动者保障自身权益，维护劳动者的合法权益，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。3，建立劳动关系都要签订劳动合同，明确双方权利和义务的协议劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系。劳动合同都要规定一定的期限
