(一)证明当事人主体资格的证据
1、当事人为公民的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本;
2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料。如《工商营业执照》副本或者由工商登记机关出具的工商注册登记资料、社团法人登记证等;
3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。
(二)原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。
(三)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单、上岗证等。
(四)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，依法由用人单位承担举证责任。
(五)有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。
在看完上文内容后，相信您对有关“劳动争议案件的举证责任是怎样的”以及“劳动争议案件需提交哪些证据”等问题都有了一定的了解，也希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。不管什么类型的案件，在付诸仲裁或诉讼解决时，举证的环节都是最重要的环节之一，证据提供的齐全与否甚至能决定当事人能否胜诉。因此，如果您遇到了劳动争议，且您在申请劳动争议仲裁时，一定要准备齐全相应的证据材料，否则如果证据不足，仲裁裁决将很有可能对您不利。如果您不确定手上的证据是否足够，您可以咨询一下劳动争议方面的专家律师的意见，让他们为您进行专业的分析，以避免不必要的麻烦。
