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劳动纠纷诉讼程序

劳动纠纷诉讼程序
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-02-21 19:14:28 已帮助1861人

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劳动纠纷仲裁与诉讼程序是怎样的?
1、劳动仲裁与诉讼手续是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。   2、法律规定:《劳动争议调解仲裁法》,劳动纠纷仲裁与诉讼程序,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。   3、劳动仲裁与诉讼的程序:   1)争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书   2)仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;   3)仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人   4)开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述。   5)调解   6)调解不成,裁决。
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