劳动合同法第四十八天

如果用人单位在违反劳动合同法的前提下解约员工，若员工要求继续实行劳动合同的，用人单位依法应继续任用该员工。若员工不要求继续劳动的，该单位需支付赔偿金，赔偿金应不少于工作工资的百分之五十。同样的，根据《违反
<劳动法>
有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条，如果是劳动者在违约的情况下，未与用人单位达成协商，并解除了合同，并且劳动者所在的单位受到了经济上的，或是其他方面的损失，那么劳动者依法赔偿该单位。