劳动法满勤奖规定

看具体情况，季度奖的规定

1.请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入） ，不应影响全勤考核或全勤奖。2.法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇：国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资，企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

1、你的算法都不对，国家规定休息日是无薪的，所以30天不能作为日工资的计算基数。只能按照工作日计薪日作为计算日工资的基数。比如四月份工作日是24天（6天工作制），清明节不是工作日，但是计薪日。所以4月份的发薪日是25天。那么应该这么计算120025231104.2、国家规定每周工作时间不能超过40小时，所以你们每个月要算给员工最少20小时的加班费，这20小时是要按照1.5倍支付工资的。如果如果按照26天出勤的话，每天上班时间为6小时40分，都上7.5小时，那就每天多上50分钟，26506021.67小时

根据公司的规章制度确定。

《人口与计划生育法》第二十七条规定：“自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励”。对持独生子女证的父母，根据当地或者单位的经济条件，每月发给独生子女父母奖励金，具体标准由所在省市规定，如四川规定每月5至10元，北京和广东规定每月10元，一般从取得独生子女证的当月起发至子女1418周岁止，由父母所在单位个承担50，没有单位的由社区发给。未取得独生子女证之前的时间不补发。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

的薪酬制度是否有规定，该规定的制定是否经过民主程序，该制度规定是否公式告知。如果没有，不合法。

产假当然不算出勤，但按规定，产假期间，参照正常出勤的工资标准发放生育津贴[其中：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，

这个算法不对

正常的应出勤天数为：26天国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内。　　如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天，这不符合工时计算方法。　　日常出勤日8全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的，现在的企业都在用惯例去计算，这样每个月就可以克扣你8天工资了。　　有加班费吗那实出勤6天包括加班的吗？应该是：底薪应出勤天数实出勤天数就是他的基本工资了。如果有加班工资，基本工资加加班工资就了。2000266461.54