为按照
劳动合同约定的标准计算
加班费,是违法
劳动合同法的。(最后附加班费计算方式) 可以收集
证据,到劳动局仲裁委员会申请仲裁公司支付
赔偿金。 根据《劳动合同法》 第七章法律责任 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者
工资的; (三)安排
加班不支付加班费的; (四)解除或者
终止劳动合同,未依照本
法规定向劳动者支付经济补偿的。 加班费计算方法: 1、计算
加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。