劳动法22天八小时工资算法

需要进行治疗稳定后，进行司法鉴定进而确定伤残情况。

八小时工作制在一般情况下不包含午休。我国劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，但并没有明确规定八小时是否包含午休。用人单位有权在本单位规章制度中自行作出规定。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 ?对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 ?用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条? 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

您好，当初工伤备案了吗？

需要对方举证，是你家小孩造成的

可去公司所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

你好，根据侵权责任法第三十八条：无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。第三十九条　限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。也就是说，十周岁内的未成年人，实行的是过错推定责任，超过十周岁的在校学生，学校承担一般过错责任。如果是老师有过错，因为是职务行为，由学校承担责任；然后再由学校根据内部规定，对老师做出处分。

您好，给付劳动报酬是用人单位应当承担的法律义务，可以打劳动部门电话进行投诉，也可以委托律师代为办理，可来电咨询。

你好，可以要求区公安局、市公安局等上级公安机关进行监督。

不行，男孩要满22周岁，女孩20周岁

你好，可以向对方主张相应的赔偿以及经济报警，后续也可以做一个伤情鉴定，追究对方刑事责任

你好，离婚有两种方式，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚。协议离婚是由即将解除婚姻关系的夫妻双方签署一份关于财产分割、子女抚养、债务分担等的书面协议，然后双方携带签订好的离婚协议书、结婚证、户口本、身份证等材料到原办理婚姻登记的民政部门办理离婚登记。而诉讼离婚是指夫妻双方中一方不同意离婚或者双方对财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，而向人民，人民经过审理后，通过调解或判决解除婚姻关系。

孩子归男方，女方是需要支付抚养费的，但是抚养费多少你们可以协商，可以直接来电说明情况或者添加微信咨询