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旷工多少可以解除无固定期限劳动合同

旷工多少可以解除无固定期限劳动合同
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-26 10:46:10 已帮助3774人

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旷工多少可以解除无固定期限劳动合同
适用此规定有两份个前提。但是,用人单位应当注意。并且,若依据此条解除劳动合同,单位是不需要支付经济补偿金的,一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度《劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同,二是适用时举证责任在于用人单位,也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据
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