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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 解除劳动合同的4种情况

解除劳动合同的4种情况

解除劳动合同的4种情况

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-02-27 02:42:26 已帮助3221人

精选律师 · 讲解实例

提前解除劳动合同的情况有哪些

在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率。

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2024-05-07 15:16:40

你好可以电话聊下！！！！

问题：欠工资不给怎么办?

2024-05-07 06:01:51

你好可以电话聊下！！！！！

问题：我在煤矿14年下井工龄，现55该退休了，突然说下井数不够，不能退休?

2024-05-07 01:43:28

你好可以电话！！！！

问题：今天被辞退了，五一的五天假期要给工资？

2024-05-07 01:44:13

你好可以电话聊下具体情况进行维权

问题：饭店老板不给签合同还想撵人走怎么办?

2024-05-06 00:47:57

你好可以电话聊下具体合同问题

问题：想问下兼职合同的问题?

樊乐乐律师

2024-05-05 11:40:34

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，劳动者依法享有带薪休丧假的权利，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。在丧假期间，职工的工资应照常发放。

问题：丧假工资问题，有点不太懂?

2024-05-04 23:08:38

你好可以电话聊下离职具体情况

问题：离职的问题，有些不太确定的?

2024-05-02 04:02:39

你好！你的具体问题是什么？

问题：我在贷款公司上班不到一个月离职了想要进去多久?

刘飞飞律师

2024-04-29 06:44:25

写欠条可以，内容写清楚

问题：但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?

郁华僖律师

2024-05-02 18:41:09

你可以违法解除合同提起，要求公司进行双倍赔偿并补交保险，需要帮忙和我电话联系（壹捌零零壹肆伍柒肆捌玖）

问题：我在公司干了十九年公司没有为我交过社保，现在公司要我离职，我可以要求赔偿社保公积金吗?

2024-05-07 15:16:40

你好可以电话聊下！！！！

问题：欠工资不给怎么办?

2024-05-07 06:01:51

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问题：我在煤矿14年下井工龄，现55该退休了，突然说下井数不够，不能退休?

2024-05-06 00:47:57

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问题：想问下兼职合同的问题?

郁华僖律师

2024-05-02 18:41:09

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问题：我在公司干了十九年公司没有为我交过社保，现在公司要我离职，我可以要求赔偿社保公积金吗?

2024-05-07 01:43:28

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问题：今天被辞退了，五一的五天假期要给工资？

2024-05-07 01:44:13

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樊乐乐律师

2024-05-05 11:40:34

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条也规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，劳动者依法享有带薪休丧假的权利，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。在丧假期间，职工的工资应照常发放。

问题：丧假工资问题，有点不太懂?

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你好可以电话聊下离职具体情况

问题：离职的问题，有些不太确定的?

2024-05-02 04:02:39

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问题：我在贷款公司上班不到一个月离职了想要进去多久?

刘飞飞律师

2024-04-29 06:44:25

写欠条可以，内容写清楚

问题：但是协议中缺少3、4月份的工资金额,公司领导说3月份的工资本月发放、4月份的工资次月发放,同时他们提出暂未发放的工资可以写工资欠薪条?

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