公司歇业工伤怎么赔偿

六个月。企业歇业最长时间为六个月。超过6个月会被吊销营业执照。公司"歇业"应当遵循以下要求：1、该企业应当依法停止其经营活动。2、该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。公司停业无需办理停业手续，停业6个月以上的需要办理注销手续。法律依据：《公司法》第二百一十一条公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。

二月份只有28天，这是一年中的特例。但按照国家规定，工资计算是按照21.75日月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。　　劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定：“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。

不可以，被执行人如果有财产，在义务且有能力的情况下，可以申请其承担

可以执行他的合法的个人的财产，也可以以物品折价抵偿。

1.若劳动者存在法定犯错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可依法解除劳动合同，且不需要支付经济赔偿金。2.若劳动者不存在法定犯错。那么在医疗期内，用人单位是无权合法解除劳动合同的。在医疗期满后，劳动者仍不能工作的，那么用人单位能够合法解除劳动合同，但该情形下需要支付经济赔偿金，且需提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月薪水。法律依据：《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后，能够解除劳动合同：(一)劳动者得病或者非因工负伤，在限定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过训练或者调整工作职位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，招致劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变换劳动合同内容达到协议的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：(一)劳动者依照本法第三十八条限定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条限定解除劳动合同的(四)用人单位依照本法第四十一条第一款限定解除劳动合同的(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同，劳动者不认可续订的情形外，依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项、第五项限定终止劳动合同的(七)法律、行政法规限定的其他情形。

你好，关于上述的问题，解答如下, 如果没有自己的地址，可以选择用挂靠地址的方式注册公司。公司注册申请条件在申请公司注册前，应先到工商部门申请公司名称登记。公司名称一般由四部分依次组成:行政区划字号行业特点组织形式。(具体要求请详见《企业名称预先核准一次性告知单》)有符合要求的股东股东人数应为1个(含1个)以上50个(含50个)以下；股东资格应当符合相关要求，请您认真阅读《投资办照通用指南及风险提示》了解具体要求。有符合要求的出资股东可以用货币以及实物、知识产权、土地使用权、股权等非货币财产作价出资，但法律法规规定不得作为出资的财产除外。法律、行政法规以及决定对有限责任公司注册资本最低限额另有规定的，应符合相关规定。有符合要求的公司章程股东可以依法自主制定公司章程。章程中应当载明“本章程与法律法规不符的，以法律法规的规定为准”。章程的经营范围条款中应当注明“以工商行政管理机关核定的经营范围为准”。工商部门提供章程参考格式服务，您可到各工商大厅领取参考格式范本，或登陆我局网站获取。有符合要求的公司住所您所选择的住所应为有房产证的合法建筑，且房产证上记载的用途应与注册公司的使用用途一致。(如不符合上述条件，请您仔细阅读《投资办照通用指南及风险提示》中“选择企业住所(经营场所)时应注意哪些问题”的有关内容)从事的经营项目应符合国家规定如您从事的经营项目属于法行政法规或决定规定须经审批的，无论是工商登记前置审批项目还是照后后审批项目，均应在获得相关部门批准后依批准的内容开展经营活动。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

您好，关于这个问题，我的解答如下, 处三年以上七年以下有期徒刑。《森林法》第三十九条、拘役或者管制，并处或者单处罚金，立案起点为10立方米至20立方米或者幼树500株至1000株，没收盗伐的林木或者变卖所得应该是滥伐林木罪吧。盗伐，为特别重大案件，处三年以下有期徒刑，并处盗伐林木价值三倍以上十倍以下的罚款;滥伐林木50立方米以上或者幼树2500株以上，滥伐森林或者其他林木，滥伐森林或者其他林木、公安部关于森林和陆生野生动物刑事案件管辖及立案标准》的规定;由林业主管部门责令补种盗伐株数十倍的树木，依法追究刑事责任：盗伐森林或者其他林木的，为重大案件，并处罚金：根据《国家林业局：第二款违反森林法的规定，构成犯罪的，数量较大的：刑法》第三百四十五条。处罚、滥伐森林或者其他林木，该罪立案标准，依法赔偿损失;滥伐林木100立方米以上或者幼树5000株以上;数量巨大的

单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。应当认定为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你好，司法实践中，关于企业歇业的决定如下：某某公司自某年某月某日开始歇业或者不在从事经营活动。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意》中明确了几种视为夫妻感情破裂的情形，一方坚决要求离婚的，经调解无效，可依法判决准予离婚。其中第三条规定了夫妻一方如果患有精神病的，另一方可以起出离婚，具体情况如下。1、婚前隐瞒精神病，婚后经治不愈，一方患有精神病，为了能够稳定婚姻达到婚姻的成立，向婚姻的另一方隐瞒了自己的病情，在结婚后，一方犯病，致使另一方知道了病情。犯病的一方经过多方寻医问诊，并且没有得到控制，而且有可能更加严重。2、婚前知道对方患有精神病而与其结婚，一方婚前有患有精神病，婚姻的另一方也知道其患有精神病的，而且另一方明知道一方有精神病，还要和其登记结婚的。3、一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。一方婚前没有精神病史，而在结婚之后，突然得病。发病的一方经过多处诊治，病情无法控制而且经医院诊断其精神病再也无法治愈的。只要符合以上三种情况之一的，不论结婚的另一方是否知道婚姻的一方有精神病，均可以到法院起诉离婚，或者双方协议离婚。在审判实现中，法院会如何判决哪?精神病人成为被告。法院在诉讼中为患精神病的被告指定代理人，是为了更好地维护其权益，尤其是财产权益，当事人之间是否离婚，由法院根据当事人的婚姻状况和法律规定予以裁判，被指定的代理人无权替被告作出离婚与否的意思表示。婚前隐瞒了病情，婚后经治不愈，应做好工作，准予离婚;原来夫妻感情比较好，结婚多年，生育子女的，应指出夫妻间有相互扶助的义务，做好思想工作，以不离为宜。如确系久治不愈，事实证明夫妻关系已无法再维持下去的，经对方、亲属以及有关单位安排好病患者的生活、医疗、等问题后，可准予离婚。精神病患者通常无经济来源，无劳动能力，丧失就业机会，生活无保障，离婚很有可能导致患病方生活更加困难，作为非患病的夫或妻一方离婚时，在财产分割上及经济扶助上，应给予精神病患者一定的经济帮助，这不仅是人道主义倡导的，也是社会公序良俗所鼓励的。而且，我国《婚姻法》和相关的司法解释中规定，处理中，一方为精神病人的，另一方应支付一定的经济帮助款项或者是提供一定财产。在实践审判中，法院常常会判决无病一方给予对方一定的经济补偿。至于补偿的数额，应根据当地基本生活水平、一方收入多少、家庭经济状况、经济能力、子女负担等各方面综合考虑确定。离婚涉及的财产有哪些?具体说起来有女方陪嫁物品可以划归为个人财产，不论是在城市还是农村，民间的习俗是女方出嫁，娘家给陪嫁物品，随着人们生活水平的提高，涉及的陪嫁物品多式多样，娘家富裕的陪嫁物品多，现在人们大多数家庭就一个孩子，孩子结婚是父母的一件大事，为了能够给孩子一个温馨的家，有的父母为孩子买了、房子、汽车、高档家具、高档的家用电器等等。这些陪嫁物品都是女方父母买的，是女方的个人财产，没有其它约定，在离婚时，男方不能分割。在农村有个风俗，在结婚之前男方给盖好房子。而对于男方来讲，如果男方父母在结婚前为男方买的物品，如果没有特别的约定就是男方的个人财产。至于婚后财产就是结婚后，男女双方在共同生活期间购置的财产。这些财产也多种多样。近两年来基金、股票的火热，带动了多数人参加到炒股的行列，购买基金的人每天都在银行排满，基金、股票的收益是在婚后取得的，也是。再有就是彩票也是火热的一种得利方式，每周一个大奖，也勾动了彩民们购买彩票的欲望。对于买彩票中奖所得的款项也属于夫妻共同财产，在离婚时，另一方有权利分割。