企业的员工，
工伤后!可以
解除合同吗的回答是工作岗位和
工资待遇是
劳动合同的重要内容，一经双方确认，就对双方产生约束力，任何一方提出调整岗位或调整薪资，必须有相应依据。 《
工伤保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定：一级至四级
伤残的，保留
劳动关系，退出工作岗位;五级、
六级伤残，除享受
一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外，还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给
伤残津贴。但对于七级到
十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。
